100% match!
Helaas... die bestaat niet. Maar als u een selectieassessment toevoegt aan de selectieprocedure heeft u wel meer slagingskans dat de keuze die u maakt beter aansluit bij uw vraag. De juiste match is een win-win voor beide partijen. Minder kosten en tijd voor inwerken en scholen van nieuwe sollicitanten, blije collega's, sollicitanten en leidinggevenden en een goede naam voor toekomstig kandidaten.De beste match krijgt u als u:
- de juiste advertentie schrijft (wees specifiek in de functie-eisen);
- zorgvuldig en uniform de brieven doorneemt op gevraagde eisen;
- tijdens het kennismakingsgesprek de juiste (STAR) vragen stelt, doorvraagt en vooral de kandidaat laat praten;
- de sollicitanten die u (voor de 2e ronde) uitnodigt vooraf een test laat maken en hen eventueel een huiswerkopdracht laat doen;
- een gestructureerd jobinterview houdt met de kandidaten aan de hand van de testrapportage;
- uiteindelijk ook uw buikgevoel een woordje mee laat spreken!
ZTAP biedt diverse generieke of specifieke selectieassessments aan. Neem contact op voor meer informatie.
Ook de rest van het werving & selectieproces kan ZTAP u geheel of gedeeltelijk uit handen nemen.
